سایت هایی که در شکایت از کارفرما انجام می دهند

در این مطلب می خواهیم راجب شکایت از کارفرما برای شما بگوییم که دو تا از بهترین سایت ها در این زمینه را برای شما معرفی کنیم که تخصصشان چیست و چگونه کار می کنند.

G. Elías y Muñoz Abogados یک شرکت حقوقی کار در مادرید است که متخصص در قانون کار است و بنابراین، ما قادریم از علایق شما فارغ از آنچه که هستند مراقبت کنیم.

ما خدمات نیروی کار را هم در مادرید و هم در سایر نقاط اسپانیا ارائه می دهیم.

اگر کارگر یا شرکتی هستید و برای به دست آوردن چیزی که واقعاً با شما مطابقت دارد باید با هرگونه اختلاف حقوقی روبرو شوید، می توانید آرام باشید و مطمئن باشید که به جای درستی آمده اید. شما فقط باید آن را به دست وکلای کارگری ما بسپارید و آنها تمام کارهای لازم را برای برنده شدن در دعوا یا دفاع از منافع خود انجام خواهند داد.

وکلای کار آن دسته از وکلا یا متخصصان حقوقی هستند که در قانون کار یا قانون کار متخصص هستند.

حوزه اصلی وکلای کار، دفاع از هر دو کارگر یا شرکت در روابطی است که در نتیجه کار یا رابطه کاری برقرار می کنند.

دادگاه‌های اجتماعی، که به عنوان دادگستری نیز شناخته می‌شوند، و خدمات سازش، ارگان‌های اصلی هستند که در آنها فعالیت می‌کنند.

همچنین ممکن است در امور مربوط به بازرسی کار و امور مربوط به تامین اجتماعی دخالت کنند.

چگونه یک وکیل کار می تواند به شما کمک کند؟

یک وکیل کار می تواند در مورد هر موضوعی که مربوط به روابط کاری کارگران و شرکت ها باشد به شما مشاوره دهد.

اگر برای حل مسائل کاری مانند اخراج، فسخ قرارداد، محاکمه ها، تحریم ها، ارس، مجوزها یا هر موضوع مرتبط با قانون کار به وکیل کار در مادرید نیاز دارید، بدون تعهد با شرکت حقوقی ما در مادرید، پوزوئلو یا ماجاداهوندا تماس بگیرید و ما این کار را انجام خواهیم داد. بررسی وضعیت خود و راه حل های قانونی برای اتخاذ.

دومین سایت در زمینه شکایت از کارفرما ariadadyar.com/شکایت-از-کارفرما می باشد که در ادامه به خدمات این وب سایت می پردازیم :

• اخراج ها دفاع و وکالت در دادگاه ها و دادگاه های اجتماعی و بقیه :
• محاکمه های اخراج (انضباطی، عینی).
• استیناف (تجدید نظر، تجدیدنظر...).
• انتقال غیرقانونی کارگران
• فسخ قراردادهای کاری.
• مراحل مقررات استخدامی شما هستید.
• تهیه پیش نویس قراردادهای کار.
• دعاوی مبلغ و حقوق.
• جریمه ها رژیم انضباطی کار
• تحرک جغرافیایی و عملکردی. تحرک بین المللی و در گروه های شرکتی.
• تغییرات اساسی در شرایط کار
• موبینگ
• جواز و مرخصی
• فایل های مقررات استخدامی
• درگیری های جمعی
• معلولیت ها
• حقوق بازنشستگی
• مشاوره در مورد آزار و اذیت کار یا اوباش.
• قانون اتحادیه سیاست های اتحادیه مذاکره و برنامه ریزی قراردادهای چارچوب برای گروه های تجاری.
• امنیت اجتماعی.
• حقوق جزا و کار. مشاوره حقوقی و دفاع.
• تجدید ساختار شرکت
• مشاوره و رسیدگی به یارانه نیروی کار برای استخدام.
• قانون افسران ارشد.
• قراردادهای مدیریت ارشد
• وکلای اجرایی
• قراردادهای کار و قراردادهای فرعی. واگذاری غیرقانونی جرم کار و اجتماعی.

یک کارفرمای که مایل به استخدام یک خارجی است باید برای مجوز کار درخواست دهد، که معمولاً توسط فرماندار منطقه صالح برای دفتر ثبت شده کارفرما صادر می شود. ضمیمه مهمی که باید به درخواست ضمیمه شود گواهی صادر شده توسط فرماندار منطقه است مبنی بر اینکه نیازهای کارکنان کارفرما را نمی توان با تامین منابع کارکنان از بیکاران و ثبت نام جویندگان کار یا تایید نتیجه منفی فرآیند استخدام برآورده کرد. برای کارفرما انجام می شود. مجوز کار برای مدت معینی صادر می شود، اما بیش از 3 سال نیست. اما ممکن است تمدید شود. چنین درخواستی باید حداقل 30 روز قبل از شروع شغل مورد نظر یا انقضای مجوز قبلی انجام شود.

یک کارفرمای لهستانی همچنین باید به فرماندار منطقه موارد زیر را اطلاع دهد:

1. هرگونه تغییر دفتر ثبت آن؛
2. تصاحب شرکت آن توسط شخص ثالث؛
3. هرگونه تغییر در افراد نماینده کارفرما؛
4. این واقعیت که فرد خارجی در مدت 3 ماه مشغول به کار نشد.
5. این واقعیت که فرد خارجی بیش از 3 ماه کار خود را متوقف کرده است.
6. این واقعیت که فرد خارجی حداقل 3 ماه قبل از انقضای مجوز کار به پایان رسیده است.